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台灣是個多山的島國，因為這些山脈有許多不同的成因，所以就有許多有趣又不一樣的造型。生活在這裡的人們，每天面對著大自然的傑作，想像力油然而生。因此，許多山脈便有了奇妙的名字，例如雞籠山、半屏山、火焰山……，看著這些奇特的名字，不由得讓人期待它們背後可能有的故事。
有些地方已有故事流傳著，有些地方雖然很特別，卻沒有人為它撰寫故事。「屁股山」是作者曹俊彥小時候因為不喜歡「紗帽」這個名字背後功利的色彩，於是便慢慢想像而創造出的故事。
巨人西毛是替天神看顧湖水的僕人。有一天，幾個調皮的天神玩起了擠大雨的遊戲，雨水越擠越多，雨一直下個不停，湖水淹到了岸上，把村莊都給淹沒了。西毛擔心村裡人們的安全，用力的挖出一個缺口，讓湖水流到大海……。最後，湖水終於退了。可是，西毛呢？他被天神處罰屁股朝天的跪在山腰上，讓太陽晒他、雨水淋他、雷電打他、流星刺他。村民們認為西毛幫了大忙，不能讓他繼續受罰，於是他們想出了一個好方法，代替西毛受罰……
「西毛」的台語發音似「紗帽」，你聽說過紗帽山又叫做屁股山嗎？這是一個關於地名的趣味聯想故事，不僅能引起孩子對這個景點的興趣，更能增加孩子對這塊土地的親切感，希望能夠引導孩子關心這塊自己生長的土地，也讓孩子對自己的故鄉和童年，留下深刻而溫馨的記憶。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
小熊隊今天對紅人隊的熱身賽，爆發強大的打擊火力，全場敲出21支安打包括5支全壘打，終場小熊22比4大勝紅人，其中Albert Almora Jr.一個人就轟了兩支全壘打，打下5打點。
小熊隊今天兵分兩路，分別與紅人、教士各進行一場熱身賽，其中對紅人的比賽，小熊隊打擊群火力完全爆發發，除了Albert Almora Jr轟雙響砲，Anthony Rizzo首局首打席就轟紅不讓，Bijan Rademacher第6局轟滿貫彈，Charcer Burks轟了一發3分砲。
另外，小熊隊Victor Caratini敲3安、3打點，Yasiel Balaguert敲2安、2打點，打擊表現都相當精采。
打擊群大捧場，小熊隊先發投手Eddie Butler投4.2局被擊出7支安打包括1支全壘打，失2分，拿到他在熱身賽的5連勝。
鉅亨網記者宋宜芳 台北
勞動部勞發署指出，想追求高薪工作，必須往科技業方面尋覓，年後想換跑道的民眾不妨可朝相關領域投遞履歷。 1111 人力銀行針對科技業調查，電信通訊、軟體網路、光電光學三大科技業是今年徵才成長較多的前三名。職務上則以「電腦系統 / 網路資訊」、「光電 IC / 電子通訊」、「機械模具 / 生產製造」三大職務人才需求較多。
1111 人力銀行調查顯示，超過 4 成 5 受訪企業今年人力需求以「補足人力缺口」為主，另 3 成則仍保守以「人事凍結 / 遇缺不補」因應。然而，亦有近 2 成的科技業表示會「小幅擴編」甚至「大舉擴編」。
新趨勢的部分，2016 年，AR（擴增實境）/VR（虛擬現實）產業，同時被 CES 大展及英國巴克萊銀行（Barclays）評為年度五大趨勢之一。同時，研究機構 Digi-Capital 也統計，2015 年全球 AR/VR 的投資資金即高達 6.86 億美元；並預估 2020 年，市場規模將達 1,200 億美元。
對於越來越看好的 AR/VR 產業，其中又以「光電 / 光學產業」涉足比例最高，其次為「電信 / 通訊」及「軟體 / 網路」為主。而發展 AR/VR 領域的受訪企業，多數將其運用在「軟體研發」、「硬體開發」及「製程模擬」。
1111 人力銀行副總經理李大華表示，目前國內 AR/VR 市場仍以電玩與視聽娛樂為主流，然而，根據 1111 人力銀行分析發現，目前產業網路討論趨勢，除「遊戲、軟體」之外，其次為「影音傳播」，另外，甲古文 (Oculus)、三星、宏達電、索尼 (Playstation)、Google 等科技大廠也有一定討論度。
其它如「醫療」、「旅遊」、「學習」等字詞出現，反應出 VR 技術的發展逐漸成熟，將深入醫療照護、觀光旅遊、教育、工程、房屋仲介等產業應用，漸趨生活化。
李大華分析，在職務方面，除了資訊、研發、工程及設計人才外，門市、行銷以及業務人才也在 AR/VR 廠商的人才需求名單內，可見目前在 AR/VR 產業相當需要推廣市場的人才，讓更多使用者接受並使用產品。實際市場上也可發現，目前 VR 線下體驗店越來越多，透過與百貨、餐飲等服務業異業合作，將有助於產品推展。
李大華進一步指出，未來隨著 AR/VR 產業持續發展，並且結合各產業深入應用，預期人才需求會更多元化，例如經營管理、法務專利、人力資源、會計、生物科技、教育師資等等，都是 AR/VR 產業未來需要的人才。
針對市場人才不足，李大華也分析，目前大專院校並無開設領域 AR/VR 專門系所、更缺乏具有相關經驗的師資，人才來源仍以資工、資管、數位多媒體、視傳系等軟硬體人才培育的系所為主。
然而，隨著產業逐步發展，未來勢必推展至其他系所或學程，培養兼具研發及運用專長的跨領域人才，如大眾傳播相關、空間設計、建築領域、工業工程、電子 / 電機工程、機械工程、復健醫學、企業管理、教育等，都是 AR/VR 人才可以跨領域學習的專業，建議現階段可以「學程設計」補足「專門系所」的不足。
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